Recrutement
Recrutement sur mesure pour une stratégie de croissance réussie
Chez IKIGAI STRATEGIE, nous avons développé une approche de recrutement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, que ce soit pour des postes opérationnels, des fonctions cadre ou des postes de direction.
Nous plaçons l’humain au cœur de notre processus, afin de garantir une adéquation parfaite entre chaque candidat et les objectifs stratégiques e votre entreprise, tout en renforçant votre marque employeur.
Notre processus de recrutement en 5 étapes clés
1. Analyse des besoins
Analyse approfondie de vos attentes en matière de compétences, d’expérience et de valeurs pour définir le profil idéal.
2. Rédaction et diffusion de l’offre
Création d’une annonce attractive, diffusée sur les canaux de recrutement pertinents pour maximiser la visibilité.
3. Recherche et pré-sélection
Identification des meilleurs profils via une recherche active et une gestion rigoureuse des candidatures.
4. Entretiens et évaluations
Entretiens approfondis pour évaluer compétences techniques et comportementales, avec validation finale par notre experte.
5. Accompagnement à l’intégration
Suivi du candidat retenu pour faciliter son intégration et assurer une adaptation réussie au sein de votre organisation.
Un binôme à votre service
Marjolaine NAFFOUTI
Fondatrice de IKIGAI STRATEGIE
Avec plus de 15 ans d’expérience dans la direction de services de ressources humaines, Marjolaine est une experte en recrutement et en gestion de talents.
Son expérience multisectorielle lui permet d’anticiper les besoins des entreprises et de structurer des processus de recrutement fluides et performants.
Elle intervient personnellement lors des différentes phases de sélections des candidats, garantissant un choix aligné sur les besoins stratégiques de l’entreprise
Roxane LEMARIÉ
Chargée de recrutement
Formée au sein d’IKIGAI STRATEGIE, Roxane apporte un soutien opérationnel essentiel tout au long du processus de recrutement.
Elle gère l’analyse des candidatures, la coordination avec les candidats et participe à l’évaluation des profils lors de la pré-sélection.
Sa capacité d’écoute et son sens de l’organisation en font un atout précieux dans la réussite des missions de recrutement.
Confiez-nous vos missions de recrutement.
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